La straordinaria lettera di Maurice Taylor al governo Hollande

Fra qualche anno la lettera con cui Maurice M. Taylor Jr., presidente e amministratore delegato di Titan, spiega a Arnaud Montebourg, ministro dello Sviluppo economico del governo Hollande, che non ha nessun interesse a comprare la fabbrica di pneumatici di Amiens potrà essere una pietra miliare emblematica delle ragioni della crisi industriale ed economica della Francia e dell'Europa.

Le proposte di Hollande che spingono gli imprenditori alla fuga

• Aliquota del 75% sui redditi oltre il milione di euro
• Tassa del 3% sui dividendi
• Tassa sulle rendite finanziarie portata a livello di quella sul reddito
• Nuove tasse su patrimoni ed eredità
• Sovrattassa su banche e compagnie dell'energia
• Aumenti superiori all'inflazione per
• Restrizioni legali sulle chiusure delle fabbriche
• Nuove leggi contro gli esuberi "abusivi"
• Limite a 450 mila euro per i redditi di compagnie statali

dal Ft

Lo spaventoso programma economico di Hollande

Tra le proposte economiche del candidato socialista alla presidenza francese ce ne sono alcune molto insidiose. In particolare:

•  il diritto ad andare in pensione a 60 anni (per chi ha cominciato a lavorare prima dei vent'anni e ha almeno 41 anni di contribuzione).
• la cancellazione della legge che da ormai cinque anni limita al 50% il turnover nella pubblica amministrazione (un dipendente in uscita ogni due non viene sostituito).

Altre proposte sono problematiche in quanto limitano la libertà privata, diciamo che non sono esattamente soluzioni capaci di portare investimenti a Parigi, e a volte non sono realizzabili:

• divario massimo di uno a venti per retribuzioni e compensi nelle aziende pubbliche.
• blocco per tre mesi del prezzo della benzina
• sovrattassa sulle banche e sulle società petrolifere
• separazione delle attività commerciali da quelle di investment banking
• creazione di un'aliquota del 75% sui redditi più alti per la parte superiore al milione.

Alcune sono invece interessanti:

• I contratti di generazione (esonero totale dei contributi sul contratto di un senior che l'azienda si impegna a tenere al lavoro affiancandogli un giovane)